第九条和歧视

1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 性骚扰, 包括性侵犯和其他不当性行为, 是一种性别歧视吗.

大学歧视之下, 性骚扰及不当性行为政策, 学院禁止一切形式的性行为不端，包括, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪和报复.

第九条和学院的政策也适用于家庭暴力或约会暴力行为, 也被称为亲密伴侣家庭暴力.，跟踪和报复，其中一些可能构成第九章禁止的行为. 作为联邦基金的接受者，圣. pg电子遵守第九章，并任命了朱莉·威尔斯-齐亚索斯, 教务长 & 作为第九章协调员. 第九条协调员负责全面遵守第九条, 包括监督学院的集中审查, 调查, 及处理因书院性行为不端政策而引致的事宜的程序. Julie Wells-Tsiatsos的地址是Genesee街2215号, 尤蒂卡, NY 13501, 109房间, 电话:(315)801-3078, 或者通过电子邮件jwells-tsiatsos@nelsonnwamara.com.

任何学生, 认为自己受到性别歧视的雇员或申请入读学院的申请人, 违反了教育法第九章, 或根据学院的不当性行为政策，曾受到不当性行为的侵害, 可以向上述第九条协调员提出投诉. The 第九条协调员 is a College resource who can: discuss with Complainants and Respondents the availability of supportive measures with or without the filing of a formal complaint; consider the Complainant's and Respondent's wishes with respect to available supportive measures; explain to the Complainant the process for filing a formal complaint; and explain to the Respondent the process following the filing of a formal complaint. 第九条协调员将协助投诉人确定适当的学院政策(及其申诉程序)，以迅速和公平的方式解决投诉. 第九条协调员可以与其他学院管理人员协商, 根据需要, 以最有效的方式解决投诉.

除了联系第九条协调员之外, 任何学生, 认为自己受到性别歧视的雇员或申请入读学院的申请人, 违反了教育法第九章, 或根据学院的不当性行为政策，曾受到不当性行为的侵害, 可以向民权办公室投诉吗.