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大学行为准则

大学行为准则

高等教育机会法案(HEOA)要求参加第四章贷款计划的机构发展, 发布, 管理和执行行为准则.  St. pg电子(SECON)坚持以下原则:

1. 禁止与任何贷方进行收入分成安排. 这被定义为学校和贷款人之间的任何安排,导致贷款人支付费用或其他利益, 包括利润分成, 去学校, 其官, 雇员或代理人, 作为学校向其学生或学生家庭推荐贷款人的结果.

2. 禁止金融援助办公室的员工接受任何贷款人的礼物, 担保机构或贷款服务机构. 这不仅仅局限于那些提供第四章贷款的机构. 法定语言是指“教育贷款”的贷款人,因此向您所在机构的学生提供的私人教育贷款也包括在本条款中. 法律确实规定了与特定类型的活动或文学有关的一些例外情况. 这包括:

a. 与违约厌恶或金融知识相关的小册子或培训材料.

b. 食物, 培训或信息材料作为培训的一部分,只要该培训有助于参加培训的个人的专业发展.

c. 学校雇用的学生享有优惠的条件和福利,只要学校的所有学生都享有相同的条件.

d. 进入和退出咨询,只要机构的工作人员控制,他们不促进特定贷款人的服务.

e. 与教育贷款无关的贷款人、GA或服务机构的慈善捐款.

f. 国家教育, 奖助金, 奖学金, 或由国家管理或代表国家管理的财政援助基金.

3. 禁止签订合同安排,学校财政援助办公室的任何雇员不得接受任何费用, 为贷款人或代表贷款人提供与教育贷款有关的服务而作出的任何类型的咨询安排或合同的报酬或经济利益.

4. 禁止将借款人引向特定贷款人,或延迟贷款认证. 这包括将任何首次借款人的贷款分配给特定贷方,作为其奖励包装或其他方法的一部分.

5. 禁止为私人贷款提供资金. 学校不能要求或接受这样的录取. 这包括向该机构的学生提供贷款的任何资金, 包括机会池贷款的资金, 作为向贷款人提供一定数量贷款的让步或承诺的交换条件, 或者被列入优先贷款人名单.

6. 禁止贷款人提供人员援助. 学校不得要求或接受任何呼叫中心人员配备或财务援助办公室人员配备方面的帮助. 然而, 法律不禁止学校向贷款人请求或接受与下列有关的援助:

a. 为财政援助管理人员提供专业发展培训.

b. 提供教育咨询材料, 金融知识材料, 或向借款人提供债务管理材料, 前提是这些材料向借款人披露了协助准备或提供这些材料的任何贷款人的身份.

c. 短期人员配置服务, 在紧急情况下,非经常性地协助学校的财政援助相关职能, 包括州政府或联邦政府宣布的自然灾害, 以及部长确定的其他局部灾害和紧急情况.

7. 禁止顾问委员会的薪酬. 机构的雇员不得从出借人那里获得任何有价值的东西, 担保人, 或者团体,作为交换. 他们可能, 然而, 接受在任职期间发生的合理费用报销.

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